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面試談薪資的技巧有哪些?

來源:廣西 時間:2021-05-06 作者:廣西人才網 瀏覽量:

  面試談薪資待遇有什么技巧嗎?當然有,談好了,開心上班;談不攏,上班也難受。今天,讓我們來總結一下談薪的技巧都有哪些。

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  1、談薪之前做個調查

  了解職位市場行情及人才供給情況;分析自身的經驗和能力,個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素,這些都是談薪的籌碼。

  大型跨國企業由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動。

  中小型企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮度的可能性較大。

  2、確認自己的薪資標準

  要知道自己的薪資標準是多少,還要考慮這個價位標準達不到的話怎么辦。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右,也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位。

  3、研究HR愿給的范圍薪資

  談判的目的,就是發掘出公司最多愿意給你多少錢。議價區間指,他們希望支付的最低工資,到能夠支付的最高工資的范圍。

  舉例來說,如果公司能每月給你6000元,但試著以每月4000元的價格錄用你,區間就是4000~6000元。在這個區間里,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。

  4、公司問你對薪資的要求是什么

  回答參考:每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣,貴公司的崗位要求在整個行業內屬于要求偏高的,而我正是看中你們的要求才來面試的,因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字,我想只能這樣回答你。

  如果可以高出我目前薪資30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考慮一下,畢竟這個選擇會影響我今后至少3-5年的發展;如果持平的話,我可能就不考慮過來了。

  5、可以議價,但不要無休止的討價還價

  很有可能你期望的待遇是6000元,而對方愿意出價5000元,你明明也覺得這個數字符合你的底線,但是你偏偏要再喊一個5500元出來,結果公司和HR討論以后,決定去找另外一個條件稍差但是只要5000元的候選人。

  另外一個議價的誤區就是,當第一次議價成功后,不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認為你是在得寸進尺。

  6、面試談的不僅僅是薪資

  去面試前,你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后,你就可以問他們都有什么福利。

  比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

  7、態度要堅決

  唯有抱著“大不了我就留在原來的公司上班”的態度,或是“大不了我繼續找更好的公司”的態度,你才會在談判的過程中占有上風。

  除了以上考慮外,網友還給出了以下需注意的細節:

  真正的崗位工作內容,是否和招聘廣告中的內容是否一致?

  具體工作時間如何,是否需要經常加班?加班是否需要申請,有否加班工資?

  年終有否獎金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年終的獎金發放條件和要求是什么?

  公司開出的薪水是稅前的還是稅后的?公司是否按工資基數繳納社會保險金?這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。

  最后,記得提醒公司出份書面的offer,即錄用確認。如果他們就是不給,前面談的一切都有可能“白談”。

 

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